MED

I Center for Psykiatri og Socialt Udsatte efterlever vi Horsens Kommunes overordnede MED aftale. Vi vil nemlig gerne skabe attraktive arbejdspladser, hvor alle ansatte med deres viden, faglighed og engagement bidrager til at understøtte Byrådets visioner og mål. 

Vi ønsker at opretholde og udvikle vores samarbejdskultur, en kultur båret af dialog og tillid mellem medarbejdere og ledelses, så vi sammen kan fremme udviklingen af Horsens Kommune, som den mest attraktive ramme for et godt arbejdsliv. 

Mål

Horsens Kommune skal som arbejdsplads være kendetegnet ved: 

• Medindflydelse og medbestemmelse
• Tydelige mål og retning
• Vidensdeling på tværs af organisation
• Rettidigt og relevant informationsniveau
• Tillid, tryghed, risikovillighed
• Gensidig respekt
• Viljen til at taget et medansvar for udviklingen
• Gode udviklingsmuligheder såvel fagligt som personligt

Medindflydelse og medbestemmelse er ikke kun en ret, men også en pligt. Vores MED system skal bidrage til at gøre en positiv forskel. 

Det betyder, at ledere og tillidsvalgte på alle niveauer skal fungere som aktive medspillere i forhold til at fremme arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforholdene, så vi sammen kan skabe en attraktiv arbejdsplads.